本網訊7月10日，記者從華陰市有關部門獲悉：自全省開展干部作風能力提升年活動以來，該市圍繞建設高素質干部隊伍總要求，聚焦為全市經濟社會高質量發展提供堅強組織保障根本任務，堅持“五措并舉”，助推干部作風能力提升。

黨員干部作表率，亮出“牌子”。各級干部在工作時間佩戴身份牌，座位醒目位置擺放崗位職責牌，標明姓名、職務、崗位職責，黨員干部佩戴黨員徽章，設置黨員先鋒崗，自覺接受群眾監督，促進干部自省自律，用一流服務，創一流業績。

綜合研判找問題，開好“方子”。定期對存在干部勁頭不足、機關運行不暢、人員配備不足等問題的部門開展“問診式”研判工作，主動介入、對癥下藥、分類施策、督促整改，及時化解班子運行中的瓶頸問題，因地制宜因人施策調整配備領導班子。

科學搭配老中青，配強“班子”。對于行政審批服務局、城市管理執法局、民政局、信訪局等窗口單位，有意識選派政治素質高、服務意識強、業務能力突出的優秀年輕干部進入領導班子或擔任下屬事業單位負責人，引入源頭活水，注入新鮮空氣，為干部隊伍不斷補充新鮮活力。

結對幫扶促提升，育好“苗子”。抓好年輕干部價值取向塑造，所有新招錄的公務員報到后統一安排為期3個月的跟班學習，采用綜合部門業務骨干結對幫扶的形式，讓他們熟悉立說立行、馬上就辦的工作節奏，養成勇于擔當、雷厲風行的工作作風，為干部扣好“第一�？圩印�，為單位帶來“清新空氣”，從根源上杜絕“躺平”思想出現。

考核評價排名次，壓實“擔子”。堅持以“一考三評五印證”為抓手，深入開展領導干部綜合考評工作。以“十項重點工作”和其他重點工作綜合評價排名情況為依據，對52個單位、6個鎮（街道）的全體科級干部進行綜合考評，分別建立“優秀干部庫”和“預警干部庫”，推動華陰市領導干部提升能力、比拼實績、轉變作風。