“措施”從培養(yǎng)重點人才、支持激勵人才、加快平臺建設、大力引進人才、人才認定管理、營造人才環(huán)境、優(yōu)化服務保障和健全工作機制8個方面制定了27條措施。該市財政每年安排500萬元人才發(fā)展專項資金，支付引進人才的各項補貼、獎勵及落實有關待遇所需的經(jīng)費。

“措施”規(guī)定，引進創(chuàng)新人才（團隊）到華陰市開展創(chuàng)新研究、創(chuàng)辦實體企業(yè)且對華陰財政有較大貢獻的，一次性給予個人（團隊）30萬元創(chuàng)新人才資金補助。在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點行業(yè)和領域引進的專業(yè)人才一次性給予1萬元至2萬元人才補助。對新認定的華陰市級人才工作站、特色農(nóng)業(yè)專家工作站及依托秦創(chuàng)原建立的人才工作平臺，一次性給予5萬元建站補助。每年對華陰市級及以上“名校長+”“名師+”工作室補助5000元人才工作經(jīng)費。對全職引進的無住房的各類人才，由市住建局從保障性住房中調(diào)劑一部分作為人才公寓。機關事業(yè)單位年度自然減員空出的編制資源，優(yōu)先用于高層次人才和急需緊缺特殊專業(yè)人才的招聘和引進。