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安康旬陽檢察院搭建平臺培養學習型干警

安康旬陽檢察院搭建平臺培養學習型干警

本網訊(劉世文、李紅玉)

旬陽縣檢察院積極探索建立學習型檢察院長效機制，以培養一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察隊伍為目標，為全院干警搭建思想教育、學習培訓、專題研討、實戰鍛煉的平臺，有效促進了檢察干警執法能力的全面提升。

科學制定方案，合理確定學習目標。一是認真調查，摸清底數。近年來，該院先后采取問卷調查、查閱干警學歷檔案，以及開展試題測試等方法，對干警的知識結構和素質現狀進行調查，從而發現全院干警在知識結構和能力素質方面，呈現出“三多三少”現象：在職學習獲得本科以上學歷的多，第一學歷是本科以上的人員少；單一型人員多，一專多能的復合型人員少；年輕干警中不具備執法主體資格的多，進入檢察官序列的少。通過深入調查，我們找準了影響隊伍素質的“癥結”，為加強教育培訓，狠抓學習管理提供了依據。二是精心安排，制定方案。結合干警年齡結構、文化層次、業務特點和工作規律等具體情況，制定了《干警在職學習實施方案》，明確了任務和職責。將規定的學習目標和內容按時間劃分四個階段，就學習方式和考勤、考核方法等作出了詳細的計劃安排。從而使學習任務和內容切合干警的工作實際與文化結構，學習方式和方法貼近檢察工作特點和實際。三是因人施教，確立目標。針對干警基礎水平上存在的差異，按照層次、對象和階段學習內容，本著高標準嚴要求，分別確定學習目標。對全院人員按書記員、助理檢察官、檢察官、員額檢察官四個層次，對照標準，按學會弄通、熟練掌握、準確運用的不同要求，開展自學自練，并以此作為檢驗檢察人員基本素質的依據。對40歲以下尚未進入檢察官序列的干警，長計劃，短安排，提出了為期五年的奮斗目標。通過培訓，力爭早日通過國家司法考試，使這部分干警明確努力方向,著力培養一支高層次的人才隊伍。

堅持多管齊下，加強促學機制建設。一是優化學習環境，創造良好條件。該院院通過局域網、圖書閱覽室、電子閱覽室、電子顯示屏等，購買各種電教片、學習教材和書刊，對取得本科學歷，報名參加國家司法考試的干警，臨考前安排 1至兩個月時間復習，對通過了司法考試的解決一定比例的學費。二是強化制度規范，實行目標管理。把學習目標納入年度工作總目標，按照百分制和加扣分的辦法，制定了《學習目標責任制》和《考核細則》，層層簽定了目標責任書，實行干警對科長負責，科長對分管領導負責，分管領導向主要領導負責的管理責任制。堅持學習情況檢查制度，各科室負責人每月檢查干警學習筆記，院定期不定期抽查，檢查干警學習成果。三是豐富學習形式，注重學習質量。為及時把學習的成果轉換為工作能力，我院拓寬學習形式，采取研討式、輔導式、交流式、剖析式等多種學習方式，使干警增強對學習的興趣，在學習中增長知識才干。每年年初都集中干警進行為期1至2周的強化培訓，著力提高檢察干警的綜合素質。及時開展案例剖析，選擇典型案例進行研討；運用電教片講評疑難案例；定期組織開展業務知識座談交流，讓干警各抒已見，相互探討，提高學法、用法能力。通過靈活多樣的學習方式，廣大干警養成了自覺學習、主動學習的良好習慣，學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍逐漸形成。

堅持學以致用，力求實現成果轉換。一是班子建設不斷加強。院領導班子始終堅持開展中心組學習活動，豐富自已的理論知識，并輔導全院干警學習。堅持以學習指導工作，提高了班子把關定向能力、謀劃決策能力、創新發展能力和抵御腐敗現象侵蝕的能力。二是推動了工作創新。通過學習，干警不斷吸納新的理念，在對各項業務進行理性思考的基礎上，實現了工作的大膽創新。如公訴部門積極探索刑事案件普通程序簡易審理的操作規范，進一步提高了工作效率和辦案質量；偵監部門不斷規范引導偵查工作機制，增強了檢警合力；民行部門積極探索公益訴訟工作方法，促進了民行隊伍素質的提高；控申部門實行首辦責任制，進一步密切了檢民關系。三是檢察形象持續上升。通過狠抓干部在職學習，檢察干警的思想政治素質、檢察專業和文化素質有了新的提高，依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導的社會主義法治理念在全院樹立，立檢為公、執法為民的檢察形象持續上升。2017年在安康市檢察機關對口業務考核中名列前茅，被評為“全市先進檢察院”，被縣委、縣政府授予“人民滿意政法單位”榮譽稱號，獲得考核優秀獎。旬陽院的人民群眾滿意率取得96.98%的佳績，位居全市檢察系統第一，全省前列。

【作者: 】【發表時間:2018/9/25】【打印本頁】【關閉窗口】

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