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    本網訊 今年以來，華陰市公安局孟塬派出所領導堅持以身作則，率先垂范，采用“四突出”工作方法教育、引導、感化民警，帶領全所民警克難奮進，不斷提升民警的綜合素質，以人民群眾的需求為第一要務，嚴厲打擊違法犯罪活動，熱情為轄區群眾服務，受到了市局和社會各界的一致好評。
    一、突出“灌輸”，提升民警思想政治水平和業務能力
    即在日常工作中，通過集中學、分散學、個人自學等形式，用不同的方式向民警灌輸各種知識，以便于適應工作之需，提升民警思想政治水平和業務能力。一是灌輸理論，強化思想作風。通過日常政治思想教育，提升民警政治理論水平，教育民警明辨是非，樹立正確的人生觀和價值觀，筑牢民警全心全意為人民服務的思想。二是灌輸業務，強化業務能力。從日常每一次接處警，辦理案件，處理糾紛矛盾，服務群眾中，向民警教授業務知識，法律法規、政策法規和群眾工作技巧，并鼓勵民警認真學習實戰業務，注重積累經驗，不斷提升公安業務能力。三是灌輸紀律，強化生活作風。教育民警加強對紀律的學習。通過學習成果，對照紀律找差距，對照差距定措施，對照措施抓落實。坦坦蕩蕩做人，踏踏實實干事，努力在群眾中樹立良好的形象。四是灌輸制度，強化工作作風。在日常工作中將那些寫在紙上，存在盤上，貼在墻上的各項規章制度通過工作、生活點滴灌輸到民警的實際行到中，不斷提高民警自覺學習制度，融會貫通，落實工作的自覺性。
    二、突出“疏導”，及時消除民警思想癥結和后顧之憂
    公安機關的大部分業務，切入點和落腳點都在派出所。基層派出所民警既要完成上級部門層層給派出所下達各項硬性指標，還要完成節慶安保、專項行動、集中調警等工作任務，任務重，時間緊，難度大，難免導致民警主業不精、基礎不牢、服務不優等現象發生，致使群眾的安全感和滿意度不高，警民均有怨言。針對這些現象，孟塬派出所采取突出“疏導”的方法解決問題，效果顯著。一是針對性疏導。針對民警在處理事件、案件上出現的問題。號準脈搏，弄清癥結，對癥下藥。如，新民警處理事件、案件“快”，但“毛”。老民警處理事件、案件“穩”，但“慢”。新老結合，互補有效，效果立竿見影，令人欣喜。二是啟迪性疏導。在日常接處警工作中，民警有時會因言語方面與群眾發生沖突。遇到不講道理的群眾，他會添油加醋將民警投訴或者直接捅到網上。而民警也會深感委屈，影響了工作的正常開展，甚至對待接處警有了一種無形的畏懼感。針對此類情況，所領導與民警及時溝通，讓其明白自己從事的工作所具有的特性，面對的群眾素質參差不齊，不能因一時的意氣或一丁點挫折而消沉，引導民警設身處地的回想事件的過程，從而達到釋然的目的。這種領導關注，及時界入的方式在工作中起到了很好的效果，目前，全所民警沒有出現因群眾投訴而自暴自棄的現象。三是心理性疏導。即通過交心談心，認真傾聽民警的苦惱，真實了解民警的困難，幫助民警解開思想疙瘩，理順情緒，使民警以良好、穩定的心理狀態投入工作、融入生活。
    三、突出“關愛”，激發隊伍戰斗力和凝聚力
    今年以來，孟塬所領導時時、處處、事事從民警利益出發，想民警之所想，思民警之所思，幫民警之所困，解民警之所需，始終讓民警能在一個和諧寬松的環境中工作、學習、生活。一是工作上理解。派出所民警工作在一線，摸爬滾打，頂風冒雨，餐風宿露，心里受委屈，身體受折磨，的確不容易。所領導合理安排工作，不鞭打快牛，適當利用調休等方式調節民警生活，使之不單調枯燥。對工作上有失誤的，所領導及時幫助糾正。堅持做到“看人不能一棍子打死，辦事不能光戳人痛楚”。久而久之，領導自然就和民警打成了一片，工作方法自然獲得了大家的理解。二是生活上照顧。大力倡導“快樂工作、幸福生活”理念，將關愛民警的各項舉措從工作延伸至生活，深入開展民警家訪慰問、交心談心、個人重要事項報告等工作，第一時間掌握民警思想和心理動態，并及時介入干預引導，時刻讓民警感受到組織的溫暖。三是政治上關心。每名民警都希望政治上有進步，在提拔、晉級等問題上，根據民警平時工作表現，向上積極推薦優秀民警，力爭使進步的都能取得進步，使該提拔的都能得到提拔。即使是一時無法爭取的，也要積極向上級匯報其工作情況，并做好安撫工作。在評先表彰上，所領導堅持做到“讓”，民警憑實績論英雄，體現出公平公正。
    四、突出“領帶”，塑造團結向上的公安隊伍
    古人云：己身不正，焉能正人。在所領導率先垂范，模范帶頭的作用下，全所民警心往一處想，勁往一處使，隊伍向心力大大增強。一是帶領服從，增強民警執行力。在工作中，所領導時刻嚴格要求自己，帶頭不折不扣地完成上級交辦的各項工作任務，為全所樹立“服從”的榜樣。全所民警耳濡目染，逐漸養成了良好的“服從”習慣，很好的實現了令行禁止。二是帶領團結，增強隊伍向心力。團結就是力量。所領導積極與民警打成一片，互相補臺，不拆臺，遇事互相溝通，重大問題集體研究，平時有同志式的關心，戰友式的愛護。不勾心斗角、爾虞我詐、互相使絆子，給民警造成不良影響。民警則堅持干好自己分管的工作，極力維護所長的權威，不說過頭話、辦過頭事，真正做到了下不欠位，上不越位，隊伍向心力不斷增強。三是帶領勤奮，增強隊伍戰斗力。要想嚴格要求別人，首先要嚴格要求自己。所長郭宏明首先帶頭認真學習，增強自身修養，提高自身素質。勤奮學習，勤奮辦事，一馬當前，身先士卒，吃苦在前，享受在后。民警辦不了的事我能辦，民警解決不了的問題，我能解。使威信在工作中自然樹立，為群眾樹立勤奮的標桿，做無聲思想政治工作。