央視網(wǎng)消息（焦點(diǎn)訪談）：今年春節(jié)，“就地過(guò)年”成了熱門(mén)詞匯。為了配合疫情防控、響應(yīng)國(guó)家“就地過(guò)年”的倡議，很多人放棄了春節(jié)返鄉(xiāng)和家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，留在工作地過(guò)年，為疫情防控和穩(wěn)定生產(chǎn)作出了犧牲和貢獻(xiàn)。各地政府和企業(yè)也為留下過(guò)年的外地人員做了許多工作，以回報(bào)他們的付出。一方面是掏出“真金白銀”，給予他們經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，另一方面也推出各種暖心的政策，為他們解決實(shí)際困難，提供過(guò)年的福利和便利。廣東和浙江是兩個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、外來(lái)務(wù)工人員多的省份，我們來(lái)看看他們?yōu)楣膭?lì)“就地過(guò)年”都做了哪些工作。
近日，在廣東順德舉行了一次“盆菜評(píng)審活動(dòng)”，參賽的是當(dāng)?shù)匾恍┲惋嬈髽I(yè)，而評(píng)審則是餐飲行業(yè)專(zhuān)家、順德總工會(huì)的工作人員，以及企業(yè)員工代表。這次活動(dòng)是為了選出當(dāng)?shù)刭|(zhì)量最好的盆菜，作為年夜飯送給響應(yīng)號(hào)召，留在順德過(guò)年的外地人員。
廣東佛山市順德區(qū)總工會(huì)盆菜采購(gòu)評(píng)審組成員尹慶說(shuō)：“這是響應(yīng)疫情防控的號(hào)召，為了把員工留在順德過(guò)年，盆菜是順德比較有特色的過(guò)年吃的地方菜，讓外省籍的員工留在這里的時(shí)候能夠感受到順德的味道。”
今年，為響應(yīng)國(guó)家“就地過(guò)年”的號(hào)召，順德政府也出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)措施，包括“新春送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)”、舉辦線上年貨節(jié)、實(shí)行景區(qū)免費(fèi)游覽、發(fā)放健身消費(fèi)券等等。這個(gè)號(hào)召也得到了各個(gè)部門(mén)和眾多企業(yè)的積極響應(yīng)，他們還自己推出了各種好的創(chuàng)意，策劃了許多豐富有趣的活動(dòng)。這個(gè)“年夜飯贈(zèng)送盆菜”活動(dòng)就是順德區(qū)總工會(huì)聯(lián)合各個(gè)企業(yè)推出的一項(xiàng)活動(dòng)，目前已經(jīng)有150家企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)參加。
為了保證食品安全、提高盆菜的質(zhì)量，順德區(qū)總工會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了盆菜評(píng)審組，對(duì)中標(biāo)單位在制作、包裝、冷鏈運(yùn)輸?shù)雀鞣矫娑紘?yán)格把關(guān)，還提前組織了這場(chǎng)“盆菜評(píng)審活動(dòng)”，讓這些盆菜接受社會(huì)的評(píng)判和監(jiān)督。
廣東順德是以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主的制造業(yè)大區(qū)，去年在疫情影響下，仍然實(shí)現(xiàn)了GDP增長(zhǎng)4.1%，被評(píng)為2020全國(guó)市轄區(qū)高質(zhì)量發(fā)展百?gòu)?qiáng)第一名。這份成績(jī)的背后，離不開(kāi)八十多萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員的貢獻(xiàn)。
今年春節(jié)鼓勵(lì)員工留下來(lái)過(guò)年，對(duì)順德的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅是防控疫情的需要，也能解決春節(jié)期間用工短缺的問(wèn)題，極大緩解生產(chǎn)壓力。為此，各家企業(yè)也都放出大招用心留人。
戴敏來(lái)自四川，在順德的廣東新寶股份有限公司工作。她已經(jīng)兩年沒(méi)有回家過(guò)年了，今年原本打算回老家陪兩個(gè)孩子過(guò)個(gè)團(tuán)圓年。戴敏所在的新寶公司是國(guó)內(nèi)小家電生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，有員工3萬(wàn)多人，其中外省員工占八成。2020年，新寶公司是全國(guó)第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，訂單量比往年沒(méi)有減少，反而更多，所以春節(jié)期間的生產(chǎn)壓力也很大。如何能吸引員工留下來(lái)過(guò)年，新寶公司早早就開(kāi)始做準(zhǔn)備。
廣東新寶股份有限公司人力資源副總裁譚本鄉(xiāng)說(shuō)：“凡是留在這里過(guò)年，每人都有最高1000元獎(jiǎng)勵(lì)，能夠來(lái)上班的，除額外正常工資之外，整個(gè)加在一起可以到5000多元。”
對(duì)留下來(lái)過(guò)年的員工，除了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，公司還有各種福利政策，比如發(fā)放一些禮包。公司還給留下過(guò)年的員工發(fā)了春節(jié)期間的電影票，提高了食堂的伙食標(biāo)準(zhǔn)，并安排了一些集體活動(dòng)。通過(guò)這些努力，今年新寶公司決定留下過(guò)年的外地員工超過(guò)5000人，是去年的兩倍。
2月1日，記者拍攝時(shí)，正趕上“年夜飯送盆菜”活動(dòng)的主辦方將第一批新鮮出爐的盆菜送到了新寶公司，請(qǐng)這里的員工們進(jìn)行試吃。
浙江省也是一個(gè)勞務(wù)輸入大省，有約2100萬(wàn)外地務(wù)工人員。同樣為響應(yīng)“就地過(guò)年”的號(hào)召，浙江各地政府和企業(yè)也都出臺(tái)了各種實(shí)惠的政策。而許多外地人員也響應(yīng)號(hào)召，放棄了過(guò)年回家和家人團(tuán)聚。
高雷明來(lái)自河南商丘，在浙江海寧一家生產(chǎn)磁性材料的企業(yè)工作，并且在海寧組建了自己的小家庭。去年6月，高雷明有了寶寶，按照河南老家的習(xí)俗，他原本計(jì)劃春節(jié)帶著妻子和孩子回老家辦酒。
浙江海寧天通集團(tuán)員工高雷明說(shuō)：“那邊本來(lái)酒席都訂好了，親戚朋友都通知好了，因?yàn)槲野謰屗麄円矝](méi)有見(jiàn)過(guò)寶寶，我是想過(guò)年的時(shí)候大家團(tuán)聚，帶回家讓我爸媽他們看一看。”
然而疫情的變化讓高雷明改變了返鄉(xiāng)的計(jì)劃。
和全國(guó)各地一樣，浙江海寧也出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)“就地過(guò)年”的政策，并通過(guò)財(cái)政撥款1000萬(wàn)元設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)資金，按產(chǎn)值和規(guī)模發(fā)放給企業(yè)，用于春節(jié)留工留人。
高雷明所在的企業(yè)共有外省員工900人左右，按政策可以領(lǐng)到約100萬(wàn)元的資金補(bǔ)助。企業(yè)給留下來(lái)過(guò)年的外地員工發(fā)放了額外加薪。公司還承諾，等年后疫情穩(wěn)定了，可以隨時(shí)申請(qǐng)休假回家，這期間正常發(fā)工資，還給報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。
除了經(jīng)濟(jì)上給予補(bǔ)助，當(dāng)?shù)卣�給企業(yè)提出了許多具體的建議，比如給員工提供免費(fèi)的子女托管、組織一些娛樂(lè)活動(dòng)等等，這些措施實(shí)在又溫暖，因此許多外地員工都像高雷明一樣決定留下來(lái)。
浙江寧波一家生產(chǎn)集成電路設(shè)備的企業(yè)有員工900多人，其中外省員工占一半以上。為響應(yīng)“就地過(guò)年”的號(hào)召，這家企業(yè)也備足了400萬(wàn)元用來(lái)發(fā)紅包，還給紅包取了各種好聽(tīng)的名字，比如臘月二十六發(fā)的紅包叫“壓歲錢(qián)”，正月初五開(kāi)工，發(fā)的紅包叫“開(kāi)門(mén)紅”。另外農(nóng)歷廿八、廿九、大年三十、正月初一，這幾天都另外有補(bǔ)助，這樣算下來(lái)，員工在這期間的收入非常可觀。
要讓員工過(guò)個(gè)好年，不光是發(fā)紅包發(fā)年貨那么簡(jiǎn)單，還要解決他們的實(shí)際困難。有許多留下過(guò)年的員工希望過(guò)年時(shí)也能一家團(tuán)聚，這家企業(yè)便想盡辦法來(lái)滿足他們這個(gè)心愿。
謝艷夫妻倆來(lái)自安徽，在這家企業(yè)已經(jīng)工作了十多年，今年他們也決定留在寧波過(guò)年，但他們的兒子在外地讀大學(xué)，夫妻倆很想讓兒子春節(jié)也能來(lái)寧波團(tuán)聚。不過(guò)夫妻倆平常是住在員工宿舍，兒子來(lái)了住在哪，成了個(gè)難題。像謝艷這種情況的員工還有很多，企業(yè)了解到他們的需求，快速整合了閑置的197間兩室一廳的宿舍，作為“夫妻房”提供給他們，讓他們可以和家人團(tuán)聚。
員工們的難題解決了，也感受到了企業(yè)用心留人的誠(chéng)意。現(xiàn)在這家企業(yè)500多名外省員工，已經(jīng)有448名決定留下來(lái)過(guò)年。
在寧波另外一家生產(chǎn)廚房設(shè)備的企業(yè)，許多留下來(lái)過(guò)年的員工，不僅每人能獲得3000到5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，還能為家人爭(zhēng)取到一個(gè)工作崗位，員工們稱(chēng)它是“夫妻崗”。有許多外地員工就是被這個(gè)“夫妻崗”吸引而決定留下來(lái)，劉順利就是其中之一。
劉順利2017年從老家河南來(lái)到寧波務(wù)工，一直在這家企業(yè)工作。他的妻子第二年也來(lái)到寧波，但是一直沒(méi)能找到滿意的工作。在得知公司有這個(gè)留下過(guò)年可以優(yōu)先解決家屬工作的政策后，劉順利第一時(shí)間報(bào)了名。經(jīng)過(guò)考察和培訓(xùn)，現(xiàn)在劉順利的妻子已經(jīng)正式入職，從事電工接線工作，每月工資5000多元。
浙江翔鷹中央廚房設(shè)備有限公司董事長(zhǎng)郝大海說(shuō)：“我們把員工家屬都招聘到公司來(lái)，給他們一份力所能及的工作，來(lái)保證他們的收入。當(dāng)疫情過(guò)去之后，他們?cè)倩厝ミ^(guò)年，我們報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(fèi)，同時(shí)工資照發(fā)。”
在這家企業(yè)，像劉順利這樣夫妻倆一起留下過(guò)年，一起工作的員工，已經(jīng)有40多對(duì)。這樣一項(xiàng)用心制定的政策，不僅可以讓員工增加收入，給他們家人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也保障了企業(yè)春節(jié)期間的用工和生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了雙贏。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，春節(jié)前全國(guó)鐵路和航空發(fā)送旅客量比往年同期大幅減少。可以看出，在國(guó)和家的抉擇中，無(wú)數(shù)身在異鄉(xiāng)的勞動(dòng)者積極響應(yīng)號(hào)召，將歸途變成了堅(jiān)守，把闔家團(tuán)圓變成了就地過(guò)年。這樣的選擇與付出值得珍視，也無(wú)疑是這個(gè)特別的春節(jié)中最亮的底色。每個(gè)人付出一點(diǎn)努力，就會(huì)匯成一個(gè)大大的和諧。此心安處是吾鄉(xiāng)。不管在哪過(guò)年，都希望大家能過(guò)個(gè)快樂(lè)年、健康年、安全年。
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