文|廖保平
雖然李嘉誠回應跑路風波，表示繼續看好中國經濟，實際上，已經跑得差不多了，李嘉誠旗下所有公司注冊地都已遷離中國，近三年套現國內資產金額達上千億元。
其他外資，也已經形成一股“跑路潮”，“全球企業家訓練營”搜集的資料顯示，松下、富士康、三星等外資企業已經加緊逃離中國。
“愛國者”在批評李嘉誠們是負心漢，“過河拆橋”時，往往寄望于民族企業的堅守，事實上，中國的所謂民族企業如華為、聯想、TCL、小米、酷派、vivo等，也在“逃離中國”。
比如TCL集團董事長兼CEO李東生今年3月在接受《第一財經日報》記者專訪時曾透露，TCL今年將在巴西和印度建立自己的工業能力。而國內一線手機品牌廠商早就在印度建立了自己的生產線。
為什么備受關懷的中國民族企業也要跑?極為重要的原因是，中國的成本優勢已經喪失殆盡，成本之高直接往美國身上靠。據2014年8月，波士頓咨詢公司發布的《全球制造業成本變遷報告》顯示，如果美國制造業的成本為100，中國則為96，只比美國低4個點。
在我們的印象里，美國人工成本高啊，制造業成本肯定不低。所以，粗看這個數據，我確實被嚇萌了，萬萬沒有想到，我們的成本這樣高，直奔發達國家的水平，我們還是社會主義初級階段呢，怎么就敢跟發達國家這樣拼。
兩者的成本差距如此之小，美國制造業公司為什么不在自己家門口設廠，而要不遠萬里跑到中國來設廠呢?又為什么不將設在中國的工廠搬回國內呢?就像松下將在中國生產家用電器的一些工廠直接遷回日本。
中國普通工人的工資再怎么增長，目前也難以超過歐美日這些發達國家。2001年，中國產業工人工資只有五六百元，是歐美日等發達國家工人工資的1/20至1/30。現在，中國普通工人工資普遍漲到三、四千元，漲了七、八倍，加上占工資近一半的社保，也仍然不及十多年前歐美日等發達國家工人工資水平。
但中國的其它成本則不斷攀升，或是居高不下，包括房價、用地、水電、稅費等等。尤其是稅費太高，美國消費稅也就9%，中國一個增值稅就干掉17%。聯想的楊元慶有一次在全國兩會上叫屈，“我們的聯想電腦在國內沒有辦法賣得不貴，有17%的增值稅必須加到價格里面，但產品毛利率只有15%。”中國玻璃大王、福耀玻璃創辦人曹德旺也曾抱怨說：與美國相比，中國的稅負太高，我們賺一塊錢，要繳一塊一的稅。
國內稅收這么高，制造業成本大增，那還不如跑到國外去生產。相比之下，東南亞、印度、巴西、南非等國制造業成本優勢十分明顯，已經抄了中國的后路。拼成本，你不能讓工人再拿去五六百元一個月的工資吧，也不可能違反勞動法，不給工人辦“五險一金”。在權利覺醒的今天，這樣做只會鬧出事來，企業一旦攤上群體性事件，必然筋骨大傷，活命都是個問題，更不要說發展。企業傷不起，只好逃之夭夭。
過去十多年，中國制造業的低成本主要依靠低工資、低福利，并不是政府大幅縮減了稅收(對外企曾經給過稅收優惠)，這個可以從每年財政增速大于GDP增速看出。
現在，要降低工人工資、福利已無可能，唯有靠降低稅收——制度性成本，或可重新吸引外資，避免將自己的民族企業也趕跑。說到這，我明白了這個道理：“低稅收是一國經濟發展的核心競爭力”。
不僅在國與國之間如此，一國之內亦如此。學者周其仁先生就講過一個例子，說為什么那么多公司愿意到前海自貿區、上海自貿區做生意?因為自由貿易區把制度性成本給降下來了。
能不能將中國變成一個自貿區? 要跑，總是攔不住的。我們不必用道德去指責企業為什么逃跑，而是多想想自己有沒有足夠的吸引力留住他們。
2015年9月26日 來源：百度百家
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